Unser über Jahre aufgebautes und gepflegtes Netzwerk in verschiedenen Branchen nutzen wir, um uns bekannte Kandidat*innen direkt anzusprechen und zusätzlich Hinweise und Empfehlungen zu weiteren geeigneten Kandidat*innen zu erarbeiten. Auf diese Weise können wir schnell und diskret die richtigen Kandidat*innen identifizieren, ansprechen und interessieren. So gelingen auch schwierige Besetzungen.
Nach einem persönlichen Briefing mit unseren Klienten erarbeiteten wir eine Lösungsskizze mit klaren Matchingkriterien. TalentSilver setzt intern ein Projektteam auf. Zwei Wochen nach Projektstart wird unserem Klienten der Projektstand erläutert und die weitere Vorgehensweise und Termine werden abgestimmt.
Eine Vorstellung geeigneter Kandidat*innen ist in der Regel nach sechs Wochen möglich. Unser Klient erhält einen strukturierten Lebenslauf des*r Kandidat*in, die Beurteilung der Person und die Würdigung der Eignung für die Position anhand der formulierten Matchingkriterien. In dieser Phase sind Motivation und Mobilität der Kandidat*innen verifiziert und dokumentiert.
Alle vorgestellten Kandidat*innen sind von uns persönlich interviewt und bewertet worden. Die persönliche Vorstellung aller Kandidaten erfolgt zeitnah. Zu den Finalkandidaten werden externe Referenzen eingeholt, dies sichert die Besetzungsentscheidung ab. Wir begleiten den gesamten Prozess bis zur Besetzung der Position.
